10 Pertanyaan Umum Wawancara Kerja dan Jawabannya

Cara menjawab pertanyaan wawancara kerja. Source:Pixabay

Interview atau wawancara kerja adalah suatu proses rekrutmen kerja suatu perusahaan. Mereka menyeleksi para kandidat yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan dalam pekerjaan tersebut.

Bagi setiap pencari kerja bila mendapat panggilan wawancara merupakan suatu yang sangat membuat mereka bahagia sebagai harapan agar dapat diterima bekerja.

Di bawah ini adalah 10 pertanyaan umum saat wawancara kerja, bersama dengan teknik menjawab yang akan membantu Anda memukau prospek Anda, dan mudah-mudahan dapat memberi peran yang Anda inginkan.

1. Bisakah Anda ceritakan tentang diri Anda dan jelaskan latar belakang Anda secara singkat?

Pewawancara suka mendengar cerita tentang kandidat. Pastikan cerita Anda memiliki awal yang baik, tengah yang memukau, dan akhir yang membuat pewawancara mendukung Anda untuk memenangkan pekerjaan.

Bicarakan tentang kejadian relevan yang membuat Anda tertarik dengan profesi yang Anda geluti dan tindak lanjuti dengan mendiskusikan pendidikan Anda. Dalam cerita, jalin bersama bagaimana pelatihan akademis Anda dan hasrat Anda untuk subjek atau industri yang menjadi spesialisasi perusahaan, dikombinasikan dengan pengalaman kerja Anda, membuat Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Jika Anda telah mengelola proyek yang kompleks atau mengerjakan desain yang menarik dan tidak biasa, sebutkan.

Contoh: “Saya berasal dari kota kecil, di mana kesempatan terbatas. Karena jarang ada sekolah yang bagus, saya mulai menggunakan pembelajaran online untuk tetap mendapatkan yang terbaik. Di situlah saya belajar coding dan kemudian saya mendapatkan sertifikasi sebagai programmer komputer. Setelah mendapatkan pekerjaan pertama saya sebagai pembuat kode front-end, saya terus menginvestasikan waktu untuk menguasai bahasa, alat, dan kerangka kerja front-end dan back-end.”

2. Bagaimana Anda mendengar tentang posisi ini?

Pewawancara umumnya ingin tahu apakah Anda secara aktif mencari perusahaan mereka, mendengar tentang peran dari perekrut, atau direkomendasikan ke posisi tersebut oleh karyawan saat ini. Singkatnya, mereka ingin tahu bagaimana Anda mendapatkan mereka.

Jika seseorang merekomendasikan Anda untuk posisi itu, pastikan untuk menyebutkan namanya. Anda harus menjelaskan tentang bagaimana Anda mengenal orang yang merujuk Anda. Misalnya, jika yang merekomendasikan Anda bekerja di perusahaan tersebut dan menyarankan agar Anda melamar pekerjaan tersebut, jelaskan mengapa menurutnya Anda adalah orang yang paling cocok.

Jika Anda direkrut, jelaskan mengapa Anda menerima tawaran kerja tersebut. Apakah peran ini terdengar cocok? Apakah itu sejalan dengan arah yang ingin Anda ambil dalam karir Anda? Antusiaslah dengan apa yang telah Anda pelajari dan jujur ​​tentang mengapa Anda tertarik untuk melanjutkan proses tersebut.

Contoh: “Saya mengetahui tentang posisi tersebut melalui LinkedIn karena saya telah mengikuti halaman perusahaan Anda untuk sementara waktu sekarang. Saya sangat bersemangat dengan pekerjaan yang Anda lakukan di area X, Y, dan Z, jadi saya bersemangat untuk melamar. Keterampilan yang dibutuhkan cocok dengan keterampilan yang saya miliki, dan sepertinya ini adalah kesempatan besar bagi saya untuk berkontribusi pada misi Anda, serta langkah hebat berikutnya untuk karier saya.”

3. Jenis lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

Pastikan untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda tentang organisasi dan budayanya sebelum wawancara. Penelitian Anda akan menyelamatkan Anda di sini. Lingkungan pilihan Anda harus selaras dengan budaya tempat kerja perusahaan (dan jika tidak, itu mungkin tidak cocok untuk Anda). Misalnya, Anda mungkin menemukan di situs web perusahaan bahwa mereka memiliki struktur organisasi yang datar atau mereka memprioritaskan kolaborasi dan otonomi. Itulah kata-kata kunci yang dapat Anda sebutkan dalam jawaban Anda atas pertanyaan ini.

Jika pewawancara memberi tahu Anda sesuatu tentang perusahaan yang tidak Anda temukan dalam penelitian Anda, seperti, "Budaya kami tampak kaku dari luar, tetapi kenyataannya, ini adalah komunitas yang sangat santai dengan sedikit persaingan di antara karyawan," coba jelaskan pengalaman Anda yang sesuai dengan itu. Tujuan Anda adalah untuk membagikan bagaimana etos kerja Anda cocok dengan etos kerja organisasi.

4. Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau situasi stres?

Majikan ingin tahu: Apakah Anda menahan benteng atau runtuh di bawah tekanan? Mereka ingin memastikan bahwa Anda tidak akan mengalami kehancuran ketika tekanan menjadi intens dan tenggat waktu menjulang. Kemampuan untuk tetap tenang di bawah tekanan adalah bakat yang sangat berharga.

Bagikan sebuah contoh ketika Anda tetap tenang meskipun ada gejolak. Jika itu adalah keterampilan yang Anda kembangkan, akui itu dan sertakan langkah-langkah yang Anda ambil untuk merespons tekanan dengan lebih baik di masa depan. Misalnya, Anda dapat menunjukkan bahwa Anda telah memulai latihan kesadaran untuk membantu Anda mengatasi stres dengan lebih baik.

5. Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim?

Jawaban Anda harus diinformasikan oleh penelitian yang telah Anda lakukan tentang budaya perusahaan dan pekerjaan yang bersangkutan. Namun demikian, Anda harus berharap bahwa sebagian besar lingkungan kerja akan memiliki beberapa aspek tim.

Banyak posisi mengharuskan Anda bekerja secara kolaboratif dengan orang lain setiap hari, sementara beberapa peran mengharuskan Anda bekerja sendiri. Ketika Anda menjawab pertanyaan ini, soroti ciri-ciri terbaik dari kepribadian Anda dan bagaimana mereka sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Contoh: “Saya menikmati perpaduan keduanya. Saya suka memiliki tim untuk menyusun strategi, mendapatkan beragam pendapat dari, dan menjangkau untuk umpan balik. Tapi saya juga nyaman menerima tugas yang mengharuskan saya bekerja secara mandiri. Saya menemukan saya melakukan beberapa pekerjaan terbaik saya ketika saya bisa fokus sendirian di tempat yang tenang, tetapi saya sangat menghargai kolaborasi dengan rekan tim saya untuk menghasilkan ide-ide terbaik.

6. Saat Anda menyeimbangkan banyak proyek, bagaimana Anda menjaga diri Anda tetap teratur?

Perusahaan ingin memahami bagaimana Anda menggunakan waktu dan energi Anda untuk tetap produktif dan efisien. Mereka juga ingin memahami apakah Anda memiliki sistem sendiri untuk tetap berada di jalur yang benar dengan pekerjaan di luar jadwal dan rencana alur kerja perusahaan. Pastikan untuk menekankan bahwa Anda mematuhi tenggat waktu dan menganggapnya serius.

Contoh: “Saya terbiasa menyulap proyek di pekerjaan saya saat ini di mana saya sering berpindah-pindah antara pengkodean satu program perangkat lunak ke program perangkat lunak lainnya. Saya menggunakan teknik timeboxing untuk memastikan semuanya berjalan sesuai rencana, mengalokasikan waktu di kalender saya untuk tugas-tugas tertentu. Saya merasa ini sangat membantu saya memprioritaskan apa yang perlu diselesaikan terlebih dahulu, dan ini membuat saya bertanggung jawab untuk tugas sehari-hari yang lebih berulang yang menjadi tanggung jawab saya.”

7. Apa yang Anda lakukan dalam setahun terakhir untuk meningkatkan pengetahuan Anda?

Pertanyaan ini mungkin muncul sebagai akibat dari pandemi. Pengusaha ingin tahu bagaimana orang menggunakan waktu mereka secara berbeda. Ketahuilah bahwa Anda tidak perlu merasa takut untuk menjawab pertanyaan ini jika Anda tidak menghabiskan waktu untuk mempelajari keterampilan atau mengikuti kursus. Kita belajar dari pengalaman apa pun yang kita miliki.

Jika Anda menghabiskan waktu untuk mengasah keterampilan profesional Anda, Anda dapat mengatakan yang berikut ini.

Contoh: “Seperti orang lain, saya juga memperoleh waktu tahun lalu karena tidak harus melakukan perjalanan dua jam sehari ke dan dari tempat kerja. Saya memutuskan untuk menghabiskan waktu saya untuk hal-hal yang saya sukai. Jadi saya kembali belajar bermain gitar dan menulis jurnal. Saya merasa itu membawa saya lebih dekat dengan diri saya sendiri dan sangat bagus untuk kesehatan mental dan produktivitas saya.”

8. Berapa gaji yang kamu harapkan?

Sebelum Anda masuk untuk wawancara pertama Anda, Anda harus sudah tahu berapa gaji untuk posisi yang Anda lamar. Kunjungi situs web seperti Glassdoor, Fishbowl, atau Vault.com untuk informasi gaji. Anda juga dapat bertanya kepada orang-orang di lapangan dengan menjangkau komunitas Anda di LinkedIn.

Majikan akan selalu menanyakan pertanyaan ini karena setiap posisi dianggarkan, dan mereka ingin memastikan harapan Anda konsisten dengan anggaran itu sebelum bergerak maju.

Ingatlah bahwa seringkali lebih baik mendiskusikan kisaran gaji daripada jumlah tertentu selama wawancara dan meninggalkan ruang untuk negosiasi. Juga lebih baik untuk berhati-hati dan mengutip angka yang sedikit lebih tinggi karena lebih mudah untuk bernegosiasi ke bawah daripada ke atas. Sebagai aturan umum, saya menyarankan untuk tidak mengajukan pertanyaan tentang gaji sampai pewawancara Anda melakukannya atau terlalu dini dalam prosesnya.

Contoh: “Berdasarkan keahlian dan pengalaman saya dan pada tarif industri saat ini, saya melihat gaji sekitar Rpxxx...” ( isi dengan kisaran gaji dan alasan yang Anda inginkan)."

9. Apakah Anda melamar pekerjaan lain?

Pewawancara ingin tahu apakah Anda benar-benar tertarik dengan posisi ini atau hanya salah satu dari banyak pilihan Anda. Sederhananya, mereka ingin tahu apakah Anda adalah pilihan utama mereka. Kejujuran adalah kebijakan terbaik. Jika Anda melamar pekerjaan lain, katakan demikian. Anda tidak harus selalu mengatakan di mana Anda melamar kecuali Anda memiliki penawaran lain. Tetapi mereka mungkin ingin tahu di mana dalam proses perekrutan Anda dengan perusahaan lain. Anda juga dapat menyebutkan bahwa Anda secara aktif mencari penawaran jika pewawancara Anda bertanya.

Contoh: “Saya telah melamar ke beberapa perusahaan lain, tetapi peran ini benar-benar yang paling saya sukai saat ini karena…”.

10. Dari resume Anda, tampaknya Anda mengambil jeda tahun. Apakah Anda ingin memberi tahu kami mengapa demikian?

Antara tahun jeda anda tidak bekerja hingga saat ini anda wawancara, lebih diperhatikan oleh pihak pewawancara perusahaan. Dalam beberapa profesi, gap year mungkin memiliki konotasi negatif (industri bergerak terlalu cepat dan Anda tidak up-to-date).

Biarkan pewawancara Anda tahu bahwa tahun jeda Anda bukan tentang menunda-nunda transisi Anda dari masa kanak-kanak ke dewasa, tetapi itu menambah nilai profesional yang percaya diri Anda. Berdasarkan bagian dunia mana Anda berada dan seberapa umum hal ini terjadi, pemberi kerja cenderung ingin mendengar cerita tentang apa yang Anda lakukan dan bagaimana pengalaman Anda bermanfaat dan mempersiapkan Anda untuk peran ini.

Berikan penjelasan singkat mengapa Anda memutuskan untuk mengejar gap year, lalu fokuslah pada apa yang dihasilkan darinya yang membuat perbedaan positif untuk masa depan Anda.

Contoh: “Selama tahun terakhir saya di sekolah menengah, saya merasa tidak siap untuk memilih jalur pendidikan saya, jadi saya mengambil kursus ... selama beberapa bulan untuk memilah tujuan hidup saya. Waktu yang saya habiskan membantu saya mengembangkan begitu banyak keterampilan baru di bidang kepemimpinan, komunikasi, (dll…). Selama waktu itu, saya menyadari bahwa saya ingin mendapatkan gelar di (sebutkan gelar Anda) untuk menyelaraskan dengan hasrat saya (katakan apa itu)."

Untuk membuat kesan yang menang, Anda harus menjawab setiap pertanyaan dengan tenang dan penuh semangat. Tapi berlatih dulu sangat membantu. Persiapan yang cermat akan membuat Anda tampil percaya diri dan memegang kendali, membantu memposisikan Anda sebagai kandidat ideal saat persaingan ketat.